Analiză: 2026, anul în care românii pot alege între cele mai bine plătite joburi, dar companiile nu sunt pregătite

Este vorba despre Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, adoptată de instituțiile europene pentru a reduce discrepanțele salariale între femei și bărbați, pentru a combate discriminarea și pentru a face procesul de recrutare mai transparent. Conform acestor norme, companiile din toate statele membre vor avea obligația de a publica intervalul salarial sau salariul de pornire în fiecare anunț de angajare.

Cu alte cuvinte, orice candidat poate afla ce salariu poate oferi firma înainte de a fi întrebat „ce așteptări salariale ai”, ca în cele din urmă să fie ales candidatul care, din lipsă de informare, a propus cel mai mic salariu. 

Până acum, doar un procent relativ mic dintre angajatori afișau salariile în anunțurile publicate pe platforme de recrutare. Un studiu eJobs arată că în prezent doar 4 din 10 joburi publicate în România includ deja informații despre salariu, deși această proporție este în creștere pe măsură ce ne apropiem de term...