Cum reușesc unii tineri să „PĂCĂLEASCĂ” sistemele de recrutare ale angajatorilor și reușesc să fie selectați pentru un interviu

Aproape 30.000 de locuri de muncă au fost scoase pe piață în ultima lună, anunță o platformă de recrutare, iar majoritatea sunt pentru debutanți și muncitori calificați.

Cei interesați trebuie să își adapteze CV-ul astfel încât să fie selectați de softurile bazate pe inteligență artificială. Și asta pentru că tot mai mulți angajatori le folosesc.

Elisa este de profesie asistent medical, însă lucrează într-o cafenea, pentru că nu a găsit niciun post pentru specializarea ei.

„Am aplicat în mai multe locuri. Am aplicat pe site-uri. Le-am încercat pe toate de la A la Z. La unele nici măcar nu au răspuns deloc”, a explicat ea pentru Știrile Pro TV.

Claudiu Morărescu, specialist în recrutare top management, vine cu o posibilă explicație. Softurile care realizează selecția CV-urilor, bazate pe inteligența artificială, caută în funcție de textul din document o potrivire cât mai bună între calitățile candidatului și postul vizat. De pildă, în cazu...