De ce devine „supracalificat” o condamnare pe piața muncii după 45–55 de ani

Eticheta „supracalificat” devine tot mai des un motiv de respingere pe piața muncii pentru românii care se apropie de vârsta pensionării, iar efectele nu sunt doar profesionale, ci și psihologice. Psihologul Radu Leca explică faptul că astfel de verdicturi pot afecta profund identitatea unei persoane care și-a construit statutul și utilitatea socială prin muncă timp de decenii.

Respingerea repetată activează sentimente de inutilitate și stres, însă valoarea profesională nu dispare odată cu un interviu ratat, iar demnitatea personală are rădăcini mult mai adânci decât o decizie de recrutare.

De ce ajung românii cu 30 de ani de experiență să fie respinși când aud eticheta „supracalificat”?

În multe familii, munca a fost limbajul iubirii și al siguranței: „muncești mult, meriți respect”. Când piața muncii răspunde cu „prea bun”, mesajul se simte ca o anulare a identității, nu ca o decizie de recrutare. ...