Legislația muncii din România acordă, și în 2026, zile suplimentare de concediu pentru anumite categorii de angajați, pe lângă concediul de odihnă standard. Aceste drepturi sunt prevăzute clar de lege și vizează protejarea sănătății, a echilibrului profesional și a situațiilor speciale din viața salariaților.
Codul Muncii stabilește că anumite categorii de salariați au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoare pe an. Acest drept se adaugă concediului anual obișnuit și se acordă pentru a compensa condițiile de muncă sau situațiile personale care necesită o protecție suplimentară, explică Playtech.
Printre beneficiari se numără salariații care își desfășoară activitatea în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, precum și persoanele cu dizabilități, inclusiv nevăzătorii. De asemenea, tinerii cu vârsta de până la 18 ani beneficiază de acest concediu suplimentar, având în vedere nec...

acum 3 luni
39




















English (US) ·
Romanian (RO) ·